A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同;
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;
C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同;
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。
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A、集體合同期限;
B、工作時(shí)間;
C、勞動(dòng)報(bào)酬;
D、技能培訓(xùn)。
A.合法原則
B.互利原則
C.平等原則
D.自愿原則
A.每月不定時(shí)上下班;
B.每周不定時(shí)上下班;
C.每季不定時(shí)上下班;
D.每日不定時(shí)上下班。
A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資;.
B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資
C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A.行政法規(guī);
B.法律;
C.憲法;
D.地方性法規(guī)。
A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開(kāi)
B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)
C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開(kāi)
D、要建立公開(kāi)欄和各種形式的溝通制度
E、公開(kāi)的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)
A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會(huì)的公認(rèn)性
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標(biāo)
D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)
E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)
A、經(jīng)濟(jì)
B、政治
C、文化
D、社會(huì)
E、法律
A、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織
B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
C、是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱
D、是會(huì)員和職工利益的代表
E、是社會(huì)中介組織
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試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有()。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
企業(yè)信息公開(kāi)的載體可以有如下幾種()。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征,正確的說(shuō)法有()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。