A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權(quán)動能和服務(wù)功能
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A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
A.單位組織的線上培訓(xùn)
B.單位組織的學(xué)術(shù)講座
C.單位組織的科研項目評審會
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報
A.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測
A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
A.工時
B.崗位
C.性別
D.工齡
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。