多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求的層次分析類容有（）。
A.企業(yè)層次分析
B.在職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)需求的階段分析
D.培訓(xùn)需求的層次分析
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1.多項(xiàng)選擇題經(jīng)驗(yàn)估工法具有（）的特點(diǎn)。
A.制定定額工作過程較短
B.工作量小
C.省時
D.簡便易行
2.多項(xiàng)選擇題靈活就業(yè)的形勢主要有下列哪幾種類型（）。
A.事業(yè)單位就業(yè)
B.非正規(guī)部門就業(yè)
C.自主就業(yè)
D.國家機(jī)關(guān)就業(yè)
3.多項(xiàng)選擇題工資糾紛應(yīng)急處理原則（）。
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
D.及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則
4.多項(xiàng)選擇題對無效勞動合同的處理一般包括下列哪幾種情況（）。
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.忽略
5.多項(xiàng)選擇題（）勞動糾紛的分類。
A.因資質(zhì)問題產(chǎn)生的糾紛
B.因履約范圍不清產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠民工工資引起的糾紛
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型：判斷題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
題型：單項(xiàng)選擇題