調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。