人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

實名制管理的重點是（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。