A.奴隸或奴役性質(zhì)的勞動(dòng)
B.利用兒童從事賣淫、生產(chǎn)色情制品、進(jìn)行色情表演
C.作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展手段強(qiáng)迫兒童勞動(dòng)
D.利用兒童從事非法活動(dòng),特別是生產(chǎn)和販賣毒品
E.強(qiáng)迫14歲以下的兒童勞動(dòng)
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A.身體安全
B.脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)安全
D.不解雇的承諾
E.合適的退休計(jì)劃
A.培訓(xùn)規(guī)劃
B.課程開發(fā)
C.培訓(xùn)信息管理
D.技術(shù)支持
E.培訓(xùn)師
A.設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)和分目標(biāo)
B.為完成每項(xiàng)目標(biāo)制定行動(dòng)方案
C.掌握企業(yè)內(nèi)部資源的現(xiàn)況
D.貫徹實(shí)施行動(dòng)方案
E.對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控
A.企業(yè)產(chǎn)品的市場份額
B.競爭對(duì)手的財(cái)務(wù)狀況
C.客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的要求
D.企業(yè)的創(chuàng)新能力
E.產(chǎn)品的質(zhì)量
A.測(cè)評(píng)員工目前的勝任特征水平,繪制員工勝任特征水平線
B.收集員工的勝任特征構(gòu)成、員工現(xiàn)任崗位和各個(gè)目標(biāo)崗位的勝任特征模型
C.根據(jù)員工的實(shí)際情況繪制員工的勝任特征水平線
D.考察員工與其所在崗位的匹配程度
E.對(duì)照該企業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任特征等級(jí)評(píng)分
A.公關(guān)
B.市場策劃
C.推廣
D.人力資源
E.市場管理
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《就業(yè)促進(jìn)法》
D.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
E.《失業(yè)保護(hù)法》
A.培訓(xùn)需求調(diào)研
B.培訓(xùn)組織實(shí)施
C.培訓(xùn)師資管理
D.培訓(xùn)效果估價(jià)
E.培訓(xùn)效果評(píng)估
A.確定之訴
B.確認(rèn)之訴
C.給付之訴
D.變更之訴
E.更換之訴
A.創(chuàng)造能力
B.崗位能力
C.專業(yè)能力
D.工作行為
E.工作成果
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。