多項(xiàng)選擇題在高等教育投資收益估計(jì)中可能存在選擇性偏差的原因有（）。

A.在上大學(xué)的收益中還包括無(wú)法被計(jì)算的心理收益
B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低
D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能會(huì)比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報(bào)酬


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于擁有中國(guó)永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務(wù)的說法，正確的有（）。

A.在中國(guó)居留沒有時(shí)間期限限制
B.在中國(guó)境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)
C.在購(gòu)房、子女入學(xué)等方面，享受中國(guó)公民同等的待遇
D.在中國(guó)境內(nèi)工作的，必須辦理外國(guó)人來華工作許可證
E.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

2.多項(xiàng)選擇題人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)類型包括（）。

A.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.民營(yíng)類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
E.外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估軟指標(biāo)（）。

A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習(xí)慣
D.主動(dòng)
E.工作態(tài)度

4.單項(xiàng)選擇題社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不包括（）。

A.和諧穩(wěn)定
B.權(quán)責(zé)明確
C.規(guī)范有序
D.互利共蠃

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素之中的管理層次的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.管理層次也稱組織層次
B.管理層次的多少表明了組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
C.管理層次是指從組織最高到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)
D.管理層次決定了組織的管理幅度，起主導(dǎo)作用

6.單項(xiàng)選擇題按照國(guó)家相關(guān)政策，關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的說法，正確的是（）。

A.每年累計(jì)總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于120學(xué)時(shí)
B.內(nèi)容包括公共科目、基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目
C.專業(yè)科目?jī)?nèi)容包括從事專業(yè)工作所需要的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等
D.專業(yè)科目一般不低于總學(xué)時(shí)的二分之一

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)于操作人員和專業(yè)人員。工作績(jī)效的主要依據(jù)是（）。

A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.人際技能

9.單項(xiàng)選擇題在西蒙的決策過程理論中。探索、研究和分析時(shí)能發(fā)生的行為系列屬于（）。

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.制定活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.選擇活動(dòng)階段

10.單項(xiàng)選擇題我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則包括（）。

A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
D.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

最新試題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題