單項選擇題人力資源供應預測和需求預測的結合就是人力資源供求預測的()
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
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1.單項選擇題勞動合同是()的具體表現(xiàn)形式
A.勞動關系
B.勞動爭議
C.勞動權利
D.經(jīng)濟關系
2.單項選擇題()是人力資源開發(fā)管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學校教育
3.單項選擇題()是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證
A.實施
B.監(jiān)督
C.反饋與修正
D.審定
4.單項選擇題人力資源的核心在于()
A.勞動能力
B.學習力
C.理解力
D.體力
5.單項選擇題()是薪酬管理中最基礎的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設計
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬等級確定
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題