單項選擇題（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點
A.市場薪資調(diào)查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
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1.單項選擇題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（）的人參加社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。
A.勞動崗位
B.勞動愿望
C.就業(yè)條件
D.就業(yè)市場
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括了（）。
A.目標(biāo)性原則
B.動態(tài)性原則
C.協(xié)商一致原則
D.合法性原則
E.兼顧性原則
3.多項選擇題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運動過程來看，人力資源運動包括（）4個環(huán)節(jié)。
A.生產(chǎn)
B.形成
C.發(fā)掘
D.配置
E.流動
4.多項選擇題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。
A.導(dǎo)向政策
B.保護(hù)政策
C.談判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
5.多項選擇題人力資源配置的原則是（）。
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.兼顧性原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.提高效益原則
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型：判斷題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
題型：多項選擇題