A.有秩序的
B.物質(zhì)的
C.缺乏洞察力的
D.專注的
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A.立即排除法
B.確定排除法
C.審核排除法
D.取舍排除法
A.編碼(編號(hào))
B.名稱
C.定義
D.設(shè)定目的
A.計(jì)劃目標(biāo)
B.方式
C.措施
D.方向
A.國際勞工大會(huì)
B.國際勞工組織理事會(huì)
C.國際勞工局
D.常設(shè)秘書處
A.更加廣闊的舞臺(tái)
B.直接參與“會(huì)計(jì)的奧運(yùn)會(huì)”
C.參與國際人才競(jìng)爭(zhēng)
D.轉(zhuǎn)變觀念,提高會(huì)計(jì)地位
A.變遷對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響
B.進(jìn)行整體性、前瞻性的規(guī)劃
C.升遷是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目標(biāo)
D.公司獎(jiǎng)勵(lì)升遷制度
A.銷售策略
B.競(jìng)爭(zhēng)策略
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)策略
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
A.10~20年
B.12~20年
C.15~20年
D.16~20年
A.人事管理
B.人力資源管理
C.組織人事管理
D.組織人力資源管理
A.信號(hào)工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.薪酬差異理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一,體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。