本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

人力資源管理具有（）等特性。