2011年,352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過了北京建工國(guó)際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項(xiàng)目的考核,在完成體檢后,他們將奔赴SABIC項(xiàng)目。據(jù)悉,這是北京建工國(guó)際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國(guó)勞務(wù)人員。此次北京建工國(guó)際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長(zhǎng)、鋼筋工等15個(gè)工種,是考察了幾個(gè)國(guó)家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國(guó)際關(guān)系等因素后,經(jīng)過技能和外語(yǔ)考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國(guó)勞務(wù)人員月工資是1000多美元,這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對(duì)低很多,SABIC項(xiàng)目需要2000名第三國(guó)勞務(wù)人員,這為項(xiàng)目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊(duì)伍、提高人員素質(zhì),北京建工國(guó)際特地為他們印制了中、英、阿三種語(yǔ)言的小冊(cè)子,還上門服務(wù),組織人員對(duì)他們進(jìn)行英語(yǔ)、安全方面的培訓(xùn),并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外,用工項(xiàng)目還收取巴國(guó)中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金,一定程度上降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第三國(guó)勞務(wù)模式的優(yōu)點(diǎn)是()
A.第三國(guó)勞務(wù)使用成本較低
B.第三國(guó)勞務(wù)比當(dāng)?shù)貏趧?wù)較好管理,一般比較少出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象
C.第三國(guó)勞務(wù)一般工作都很認(rèn)真,比項(xiàng)目部當(dāng)?shù)貏趧?wù)工作效率更高
D.招聘時(shí)間短
E.招聘成本低
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A.進(jìn)入申請(qǐng)制
B.準(zhǔn)入評(píng)審制
C.使用登記制
D.履約評(píng)價(jià)制
E.政府考核制
A.勞務(wù)派遣模式
B.勞務(wù)分包模式
C.勞務(wù)中介模式
D.“當(dāng)?shù)刂闭?rdquo;模式E第三國(guó)勞務(wù)模式
A.符合要求的勞務(wù)資源短缺
B.勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊
C.使用量大
D.勞務(wù)人員背景復(fù)雜
E.國(guó)家相關(guān)部門管理嚴(yán)格
A.境內(nèi)國(guó)際勞務(wù)輸出
B.對(duì)外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)
C.綜合外派勞務(wù)
D.跨國(guó)勞務(wù)輸出
E.組織的勞務(wù)輸出
A.國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門
B.國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門
C.國(guó)務(wù)院人社主管部門
D.國(guó)務(wù)院辦公廳
A.“誰(shuí)付工資,誰(shuí)負(fù)責(zé)"
B.“誰(shuí)派出,誰(shuí)負(fù)責(zé)”
C.“誰(shuí)簽合同,誰(shuí)負(fù)責(zé)’’
D.“誰(shuí)培訓(xùn),誰(shuí)負(fù)責(zé)’’
A.40萬元
B.50萬
C.60萬
D.80萬
A.商務(wù)部
B.國(guó)家外辦
C.住建部
D.人力資源和社會(huì)保障部
最新試題
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理具有()等特性。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。