A.由勞動行政部門責(zé)令改正
B.由勞動行政部門處以罰款
C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓
D.對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.繳費(fèi)單位繳納社會保險費(fèi)的情況
B.繳費(fèi)單位代扣代繳個人繳費(fèi)的情況
C.繳費(fèi)單位向職工公布本單位繳費(fèi)的情況
D.繳費(fèi)單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報繳費(fèi)的情況
A.對下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,要簡化工商登記手續(xù),3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)
B.對下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的,工商、城建等部門要及時辦理有關(guān)手續(xù),開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)
C.對企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設(shè)施和技術(shù)發(fā)展多種經(jīng)營,多渠道分流本企業(yè)富余人員和安置下崗職工的,要給予必要的政策扶持
D.邊遠(yuǎn)地區(qū)和礦區(qū),可采取相應(yīng)政策,鼓勵下崗職工開發(fā)荒山、荒地、荒灘,從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的
A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動報酬
D.違反勞動合同的責(zé)任
A.勞動者個人
B.勞動者家庭成員
C.勞動者個人及其家庭成員
D.勞動者的直系親屬
最新試題
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等五項(xiàng)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年,最長不超過2年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對6個月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。