A.城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理
B.建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系
C.建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的衛(wèi)生服務(wù)制度
D.建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系
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A.公共就業(yè)服務(wù)體系
B.最低生活保障制度
C.住房保障制度
D.社會救助制度
A.行為
B.認知
C.學習
D.職業(yè)
A.腦力勞動
B.民間活動
C.社會勞動
D.體力勞動
A.性別比例
B.分布比例
C.年齡比例
D.學歷比例
A.所有就業(yè)人員和失業(yè)人員
B.所有人口
C.所有就業(yè)人員
D.所有勞動力資源
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。