A、勞動法以遍及絕大多數(shù)國家
B、勞動立法體系逐步趨向完善
C、主要資本主義勞動立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢
D、勞動立法發(fā)生幾次前進和后退的大波動
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A、工廠法的發(fā)展
B、工會法的演變
C、勞動爭議法的出現(xiàn)
D、社會保險立法的開端
A、1922年蘇俄勞動法
B、1970年勞動立法綱要
C、1971年蘇俄勞動法
D、1977年蘇聯(lián)憲法
A、工人階級長期斗爭的結(jié)果
B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求
C、維持自由競爭條件的需要
D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體
A、英國伊麗莎白女王
B、英國亨利八世
C、英皇愛德華三世
D、英皇愛德華一世
A、1349年
B、1804年
C、1839年
D、1848年
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。