A、當事人為勞動者和用人單位
B、以勞動力的所有權和使用權相分離為核心
C、人身關系屬性和財產關系屬性結合
D、平等性質和不平等性質兼有
E、對抗性質和非對抗性質兼有
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A、部分保護
B、平等保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
A、勞動法屬于經濟法
B、勞動法屬于民法
C、勞動法屬于行政法
D、勞動法為獨立的法律部門
A、工作證
B、書面勞動合同
C、員工名冊
D、用工之日
A、考勤記錄
B、書面勞動合同
C、員工名冊
D、工作證
A、體現(xiàn)了勞動世界的基本人權
B、國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構
C、核心國際勞工標準不應被用于貿易保護主義
D、核心國際勞工標準具有重要意義
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內,有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。