A.40天
B.60天
C.90天
D.100天
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.口頭與書面的勞動合同
B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同（按不同期限的合同）
C.全日制和部分時間勞動合同（按就業(yè)方式不同）
D.公共部門與私營部門勞動合同（按不同身份）
A.生活問題
B.貧困問題
C.發(fā)展問題
D.穩(wěn)定問題
A.資金
B.物
C.公民保障權
D.服務行為
A.縣級人民政府
B.縣級以上地方人民政府
C.縣級人民政府勞動行政部門
D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門
A.2003年12月30日
B.2004年1月1日
C.2004年3月1日
D.2004年5月1日
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。