A.英國的《學徒健康與道德法》
B.英國的《工廠法》
C.德國的《普魯士工廠礦山條理》
D.法國的《童工、未成年工保護法》
E.法國的《工業(yè)法》
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A.沒有規(guī)定勞動合同期限的
B.用人單位與勞動者約定無確定終止時間
C.期間用人單位不能解除勞動合同，一直至法定退休
D.以上都不是
A.公法
B.私法
C.社會法
D.以上都不是
A.替代效應
B.收入效應
C.規(guī)模效應
D.以上都不是
A.為了增加福利
B.為了提高素質(zhì)
C.為了組織起來維護自身的基本權(quán)益
D.為了提高勞動效率
A.一次大戰(zhàn)前
B.一次大戰(zhàn)后
C.二次大戰(zhàn)后
D.20世紀60年代
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。