A.“安全第一、預防為主”
B.“安全生產、人人有責”
C.“文明生產”
D.“保障勞動者的生命權和健康權”
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A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產率”是確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素之一
D.最低工資標準依法制定即具有法律效力
A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
A.加班加點
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
C.社會平均工資水平
D.就業(yè)狀況
A.勞動者保險、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境(條件)下的津貼
C.基本工資
D.加班加點工資
A.按勞分配原則
B.工資水平隨經濟發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調控原則
D.工資總額計劃管理原則
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內,有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數,給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
個人申請小額貸款的,由財政據實全額貼息。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。