屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

成就獎金的計算方法有（）

薪酬的主要特征是（）

正式調(diào)查不包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。