A、做實個人賬戶
B、明確界定社會統(tǒng)籌范圍
C、合理劃分統(tǒng)籌部分和個人賬戶部分繳費比例
D、明確繳費責任
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A、求職方法
B、職業(yè)訓練
C、文化學習
D、創(chuàng)業(yè)計劃
A、確定信息資源
B、促使信息得到使用
C、建設(shè)信息設(shè)施
D、核對信息
A.應當用貨幣的形式
B.應當按月支付
C.應當支付給勞動者本人
D.可以根據(jù)企業(yè)需要，暫時將勞動者的工資用于企業(yè)發(fā)展
E.可以支付給勞動者的債權(quán)人
A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
B.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
E.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
A.依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則，取得應有的勞動報酬的權(quán)利
B.勞動者通過勞動，取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
C.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權(quán)利。這項權(quán)利決定了用人單位不得以任何理由將勞動者的工資以商品或其他物資折抵
D.勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利
E.凡是參加勞動的勞動者，都應當取得同樣的勞動報酬
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。