A.市場(chǎng)菜籃法
B.恩格爾系數(shù)法
C.國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法
D.生活形態(tài)法
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A.是一種絕對(duì)保障
B.是社會(huì)保障最后的安全網(wǎng)
C.是一種相對(duì)保障
D.是社會(huì)救助體系的一個(gè)重要組成部分
A.現(xiàn)金救助
B.提供服務(wù)
C.專項(xiàng)補(bǔ)助
D.家屬津貼
E.實(shí)物救助
A.國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)
B.企業(yè)積累基金
C.各類幫困基金
D.各類慈善基金
A.社會(huì)救助基金由政府財(cái)政撥付
B.對(duì)象的有選擇性
C.救助目標(biāo)的低層次性
D.救助形式的多樣性
E.實(shí)施程序的無(wú)序性
A.社會(huì)救助只保障居民的最低生活水平
B.社會(huì)救助是一項(xiàng)慈善事業(yè)
C.現(xiàn)代社會(huì)救助的對(duì)象是處于絕對(duì)貧困的家庭和個(gè)人
D.現(xiàn)代社會(huì)救助是一種重新分配國(guó)民收入的手段
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。