A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險
C、失業(yè)保險
D、工傷保險
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A、體內(nèi)器官病變
B、具有緩發(fā)性
C、很少有痊愈的可能
D、偶發(fā)性
A、輔助器具費用
B、治療費用
C、接受工傷醫(yī)療期間（尚未傷殘鑒定）的工資福利待遇
D、傷殘補助金
A、因犯罪或者違法導(dǎo)致傷亡的
B、酗酒導(dǎo)致傷亡的
C、自殘或自殺的
D、違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的
A、互濟性
B、強制性
C、社會性
D、保障性
A、養(yǎng)老金替代率×撫養(yǎng)比
B、養(yǎng)老金替代率／撫養(yǎng)比
C、撫養(yǎng)比／養(yǎng)老金替代率
D、養(yǎng)老金替代率×社會保障水平
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。