A、通過高速發(fā)展經(jīng)濟
B、預先防范和及時化解風險
C、疏導心理壓力
D、提高思想道德水平
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A、長遠追求目標
B、最高追求目標
C、階段追求目標
D、最低追求目標
A、非文化安排到正式文化安排
B、非經(jīng)濟安排到正式經(jīng)濟安排
C、非制度化安排到正式制度安排
D、非政治安排到正式政治安排
A、社會保障學的基礎(chǔ)理論問題
B、社會保障學的專業(yè)應(yīng)用理論問題
C、社會保障學的數(shù)理結(jié)構(gòu)問題
D、社會保障學的操作技術(shù)問題
E、社會保障學的管理理論問題
A、柏拉圖的《理想國》
B、培根的《新大西島》
C、莫爾的《烏托邦》
D、康帕內(nèi)拉的《太陽城》
E、康德的《實踐理性批判》
A、政治保障
B、經(jīng)濟保障
C、服務(wù)保障
D、精神保障
E、組織保障
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。