A、公平原則
B、與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應原則
C、責任分擔原則
D、普遍性與選擇性相結合原則
E、特殊性與普遍性相結合原則
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A、制度的開放性
B、籌資社會化
C、服務社會化
D、管理社會化
E、監(jiān)督社會化
A、保障范圍的公平性
B、保障待遇的公平性
C、保障過程的公平性
D、保障內容的公平性
E、保障深度的公平性
A、公平性
B、社會性
C、福利(互濟)性
D、法制規(guī)范性
E、多樣性及發(fā)展性
A、一是能夠促進社會成員之間及其與整個社會的協(xié)調發(fā)展,使社會生活實現(xiàn)良性循環(huán)
B、是能夠促進遭受特殊事件的社會成員重新認識發(fā)展變化中的社會環(huán)境,適應社會生活的發(fā)展變化
C、是能夠促使社會成員的物質與精神生活水平的提高,使其更加努力地為社會工作
D、四是能夠促進政府有關社會政策的實施
E、是能夠促進社會文明的發(fā)展
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。