A、直接管理
B、推動立法
C、監(jiān)督
D、稅收政策
E、資金補充
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A、年金費用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉移和養(yǎng)老基金的投資管理
B、數(shù)據資料的管理和待遇的支付
C、參加者的登記注冊和退出計劃管理
D、年金的財務會計管理和精算評估
E、定期向稅務和監(jiān)管部門提交報告和披露信息
A、統(tǒng)一福利計劃
B、根據雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定
C、根據雇員工作年限及退休前幾年的學歷水平確定
D、將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定
E、將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定
A、積累制的企業(yè)年金
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金
C、待遇確定制企業(yè)年金
D、繳費確定制企業(yè)年金
E、待遇繳費混合制企業(yè)年金
A、衍生性的企業(yè)年金
B、強制性的企業(yè)年金
C、自愿性的企業(yè)年金
D、集體談判決定的企業(yè)年金
E、市場機制決定的企業(yè)年金
A、政府提供的財政支持
B、明確、規(guī)范的運行規(guī)則
C、政府提供的稅收優(yōu)惠政策
D、專業(yè)的經辦機構
E、風險預防和擔保機制
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。