李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救,下列選項正確的是:
A.李某可主張公司違法終止勞動合同,要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益,要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求,下列選項正確的是:
A.李某是不定時工作制的勞動者,該公司有權(quán)對其隨時終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者,該公司無權(quán)對其隨時終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動合同終止違法
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,下列選項正確的是:
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效,故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同,否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限,下列選項正確的是:
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效,由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行,在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同,由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時,不再計算在甲公司的工作年限
李某原在甲公司就職,適用不定時工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張:原勞動合同于2012年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法,應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題,下列選項正確的是:
A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致,李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.申請時應(yīng)提交仲裁申請書,確有困難的也可口頭申請
C.乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的,李某可就該勞動爭議事項向法院起訴
A.法律職業(yè)人員在本職工作和業(yè)外活動中均應(yīng)嚴(yán)格要求自己,維護(hù)法律職業(yè)形象和司法公信力
B.業(yè)外活動是法官、檢察官行為的重要組成部分,在一定程度上也是司法職責(zé)的延伸
C.《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》規(guī)定了律師在業(yè)外活動中不得為的行為
D.《公證員職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》要求公證員應(yīng)當(dāng)具有良好的個人修養(yǎng)和品行,妥善處理個人事務(wù)
A.有助于檢察權(quán)獨立行使
B.有助于檢察權(quán)統(tǒng)一行使
C.有助于檢務(wù)公開
D.有助于強(qiáng)化檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督作用
A.甲法院審理一起民事案件,未按照上級法院的指示作出裁判
B.乙法院審理一起刑事案件,發(fā)現(xiàn)被告人另有罪行并建議檢察院補(bǔ)充起訴,在檢察院補(bǔ)充起訴后對所有罪行一并作出判決
C.丙法院邀請人大代表對其審判活動進(jìn)行監(jiān)督
D.丁法院審理一起行政案件,經(jīng)過多次開庭審理,在原告、被告及其他利害關(guān)系人充分舉證、質(zhì)證、辯論的基礎(chǔ)上作出判決
A.出口國政府出資興建通向口岸的高速公路
B.出口國政府給予企業(yè)的免稅優(yōu)惠
C.出口國政府提供的貸款
D.出口國政府通過向籌資機(jī)構(gòu)付款,轉(zhuǎn)而向企業(yè)提供資金
A.第一批貨物受損雖由“清田”號過失碰撞所致,但承運人仍可免責(zé)
B.碰撞導(dǎo)致第一批貨物的損失屬于保險公司賠償?shù)姆秶?nbsp;
C.大洋公司應(yīng)承擔(dān)第二批貨物無正本提單放貨的責(zé)任,但可限制責(zé)任
D.大洋公司對第二批貨物的賠償范圍限于貨物的價值加運費
A.甲公司應(yīng)承擔(dān)交貨不符的責(zé)任
B.銀行應(yīng)在審查貨物的真實等級后再決定是否收單付款
C.銀行可以發(fā)票與信用證不符為由拒絕收單付款
D.銀行應(yīng)對單據(jù)記載的發(fā)貨人甲公司的誠信負(fù)責(zé)
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馮某來到某珠寶店,以買金項鏈為名,誘使?fàn)I業(yè)員將金項鏈交其手中,戴在脖子上,讓營業(yè)員拿一個鏡子,假裝審視,并詢問站在柜臺里面的營業(yè)員是否好看。營業(yè)員回答很好看。馮某說那就要了,遂趁營業(yè)員不備,戴走迅速逃離。馮某的行為構(gòu)成()
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