單項選擇題選擇考核方法時首先應解決目標與（）之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
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1.單項選擇題能幫助識別工作產出的有效方法是（）
A、客戶關系示意圖
B、組織結構圖
C、網絡圖
D、魚刺圖
2.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應該（）實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
3.單項選擇題在實施績效管理時，員工最大的擔心是（）
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關系緊張
D、職位不保
4.單項選擇題績效管理真正的責任人是（）
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
5.單項選擇題績效管理其深層的目標是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標
D、發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現的（）。
題型：單項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構成。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題