A.無增戰(zhàn)略
B.微增戰(zhàn)略
C.阻擊式戰(zhàn)略
D.反應式戰(zhàn)略
E.擴張式戰(zhàn)略
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A.企業(yè)文化
B.企業(yè)的靈活性
C.企業(yè)獲得資源的能力
D.企業(yè)戰(zhàn)勝競爭對手的能力
E.企業(yè)對信息的收集、處理、傳遞和貯存能力
A.經(jīng)濟增長情況
B.所在地理區(qū)域
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境和行業(yè)情況
D.科學技術(shù)的進步情況
E.政策、法律和社會方面的限制
A.規(guī)章制度
B.行為規(guī)范
C.傳統(tǒng)習慣
D.作風
E.共同的價值觀
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個人因素
E.個人因素
A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動性
E.專業(yè)人員購買
最新試題
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
采集內(nèi)容復雜多變,被調(diào)查比較集中,調(diào)查地點固定時,應采用()采集信息。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是()。