A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試
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A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨(dú)面試
A.面試
B.成就測(cè)試
C.履歷分析
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.對(duì)測(cè)試題目的要求較高
B.對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高
C.無法考察被測(cè)試者的情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性
D.被測(cè)試者有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己
A.成就測(cè)試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測(cè)試
D.角色扮演
A.成就測(cè)試
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D.公文筐測(cè)試
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B.履歷分析
C.面試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中,組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者,然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()