A.制訂績效考核計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運(yùn)用
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A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效功能
A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績年報(bào)
A.20
B.23
C.25
D.27
A.4
B.12
C.24
D.40
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
A.薪酬激勵計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃
最新試題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。