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如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動(dòng)一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級(jí)請(qǐng)示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會(huì)發(fā)生警覺(jué)而加以過(guò)問(wèn)。
對(duì)于各事業(yè)部預(yù)算內(nèi)的計(jì)劃,總公司的控制主要發(fā)生在控制工作基本過(guò)程的:()
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.第二個(gè)環(huán)節(jié)
C.第三個(gè)環(huán)節(jié)
D.全部環(huán)節(jié)
最新試題
結(jié)合案例,按照權(quán)受理論,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是否有效取決于(1分)()
領(lǐng)導(dǎo)者按照被授權(quán)者的才能大小和知識(shí)水平高低予以授權(quán),被稱為(2分)()
約翰紐瑟姆圍繞人員進(jìn)行組織的變更,結(jié)果使許多老資格的工程師紛紛離開(kāi)公司,這一事實(shí)說(shuō)明紐瑟姆犯的一個(gè)最大的錯(cuò)誤是忽視了(2分)()
使張平受委屈的原因在于()
迪斯尼大學(xué)的新人指導(dǎo)課的主要目標(biāo)是:()
從管理控制角度來(lái)看,楊總經(jīng)理對(duì)青工小王的操作方式進(jìn)行糾正,可以看作是哪種控制類型?()
公司總經(jīng)理準(zhǔn)備考慮薪資制度的改革問(wèn)題,這是一種()
柯達(dá)公司失誤的主要原因是:()
在迪斯尼的管理人員中,從外部招聘所占的比重約為:()
人事部門(mén)主管拒絕給財(cái)務(wù)管理人員增加薪資,這是行使了()