單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘與錄用員工時(shí)（）測(cè)試方法的目的是用以判斷應(yīng)聘者的心理品質(zhì)與能力，考察應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

A、筆試
B、口試
C、面試
D、心理測(cè)驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工招聘與錄用的原則不包括（）。

A、寧缺毋濫原則
B、真實(shí)原則
C、效益原則
D、公開和公平競(jìng)爭(zhēng)原則

2.單項(xiàng)選擇題人員招聘和錄用工作是建立在人力資源（）的基礎(chǔ)之上的，是人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作

A、崗位設(shè)計(jì)
B、工作描述
C、工作說明
D、規(guī)劃和工作分析

3.單項(xiàng)選擇題特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)招聘計(jì)劃編寫步驟的第一個(gè)步驟是（）。

A、初步確定招聘小組
B、獲取人員需求信息
C、選擇招聘信息發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道
D、初步確定選擇考核方案

4.單項(xiàng)選擇題特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)的工作描述書一般應(yīng)包含（）內(nèi)容。

A、工作職責(zé)
B、生理要求
C、一般要求
D、心理要求

最新試題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，負(fù)責(zé)價(jià)格機(jī)制運(yùn)作的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于4Ps理論，下列最全面的正確說法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在以下四種情形中，哪種最有可能導(dǎo)致汽車供給曲線的增長(zhǎng)（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如果政府面臨著一個(gè)正外部性，可能只出售很少的產(chǎn)品，就要求制定社會(huì)可接受的市場(chǎng)解決方案。在這種情況下，政府應(yīng)考慮的措施不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述市場(chǎng)調(diào)研中獲得“二手外部信息”的五種來源。

題型：?jiǎn)柎痤}

引入期的產(chǎn)品往往可以有較強(qiáng)的盈利能力、較受顧客歡迎和較低的生產(chǎn)成本。

題型：判斷題

某原產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí)，其替代品最可能出現(xiàn)下列哪種情況？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)需求大幅變動(dòng)時(shí)，這個(gè)產(chǎn)品稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在以下四個(gè)陳述中，哪個(gè)最準(zhǔn)確地描述了一個(gè)額外單位銷售所得的定義（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪項(xiàng)完整地描述了零售商為何越來越關(guān)注消費(fèi)者的滿意度（）？

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題