A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
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A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了，便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬，同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務(wù)成就
B.創(chuàng)新
C.團結(jié)
D.參與
E.人際關(guān)系
A.個人目標設(shè)置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
A.基本工資
B.績效工資
C.獎金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
最新試題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。
在進行績效面談前，主管需要做的準備工作不包括：（）
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
進行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
下列選項中，不屬于管理者面談實施技巧的是：（）