A.內部的公平性和外部的競爭性
B.內部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內部的公平性和外部的長期性
D.內部的穩(wěn)定性和外部的長期性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調
C.過程
D.產出
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務能力
A.工資水平是否達到生活費水平要求
B.工資水平是否達到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進行職務分析與職務評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
A.業(yè)務成就
B.創(chuàng)新
C.團結
D.參與
E.人際關系
A.個人目標設置
B.個體發(fā)展
C.自我實現(xiàn)
D.幫助他人的意愿
E.基本工資
最新試題
關于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列地點中,不太適合作為績效面談場地的是:()
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
員工激勵措施中物質報酬因素包括()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
薪酬策略的類型有()。
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
在生產制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
員工激勵措施中個人因素包括()。
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。