A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職能等級工資制
B、計時計件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識儲備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競爭性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長期性
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競爭性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
A.績效工資
B.基本工資
C.年度獎金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專多能”
C.員工的自身知識儲備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例
E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適
最新試題
員工激勵措施中個人因素包括()。
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
心理成本包括()。
對工資方案安全性的評價包括()。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時,往往從()等多個視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個性和意向。
崗位價值評估的三個維度不包括:()
進(jìn)行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。