A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室
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A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙
A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.讓員工開口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)
A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性
A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
最新試題
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
()的需要屬于高級(jí)需要。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()