單項(xiàng)選擇題高績(jī)效面談的特征不包括：（）

A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧


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1.單項(xiàng)選擇題下列地點(diǎn)中，不太適合作為績(jī)效面談場(chǎng)地的是：（）

A.臨時(shí)性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個(gè)中立環(huán)境
C.公司備用會(huì)議室
D.主管辦公室

2.單項(xiàng)選擇題溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）

A.制定發(fā)展計(jì)劃
B.回顧過(guò)去
C.展望未來(lái)
D.溝通業(yè)績(jī)交流障礙

3.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行績(jī)效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）

A.時(shí)間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）

A.讓員工開(kāi)口
B.輔導(dǎo)面談
C.探討薪酬問(wèn)題
D.面談總結(jié)

5.單項(xiàng)選擇題在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）

A、職能等級(jí)工資制
B、計(jì)時(shí)計(jì)件制
C、應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D、談判年薪制

6.單項(xiàng)選擇題處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注：（）

A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D、員工的業(yè)務(wù)能力

7.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。

A.資質(zhì)
B.業(yè)績(jī)
C.崗位
D.市場(chǎng)

8.單項(xiàng)選擇題在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是：（）

A.職能等級(jí)工資制
B.計(jì)時(shí)計(jì)件制
C.應(yīng)用技術(shù)等級(jí)工資制
D.談判年薪制

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）

A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性

10.單項(xiàng)選擇題下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）

A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型