A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導致的結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
A.臨時性質(zhì)的封閉辦公室
B.某個中立環(huán)境
C.公司備用會議室
D.主管辦公室
A.制定發(fā)展計劃
B.回顧過去
C.展望未來
D.溝通業(yè)績交流障礙
A.時間準備
B.地點準備
C.資料準備
D.優(yōu)秀事跡準備
A.讓員工開口
B.輔導面談
C.探討薪酬問題
D.面談總結(jié)
A、職能等級工資制
B、計時計件制
C、應用技術等級工資制
D、談判年薪制
A、員工的穩(wěn)定性
B、員工的“一專多能”
C、員工的自身知識儲備
D、員工的業(yè)務能力
A.資質(zhì)
B.業(yè)績
C.崗位
D.市場
A.職能等級工資制
B.計時計件制
C.應用技術等級工資制
D.談判年薪制
A.內(nèi)部的公平性和外部的競爭性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長期性
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
工資方案評價的內(nèi)容主要有()。
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
員工激勵措施中個人因素包括()。
心理成本包括()。
企業(yè)采取領先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
進行績效面談時,“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()
崗位價值評估的三個維度不包括:()