工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質(zhì)詢。

晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。

安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。