A、指標體系
B、診斷性評估
C、形成性評估
D、終結(jié)性評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、芝加哥方式
B、大事例方式
C、游戲案例法
D、體驗學習方式
A、工作氛圍
B、工作成績
C、工作效率
D、工作成效
A、掌握最新教法
B、提高指導能力
C、靈活運用教學方法
D、吃透教材
A、評價
B、組織
C、模式
D、策略
A、項目
B、開發(fā)
C、審定
D、方案
A、培訓需求分析—制定培訓計劃—實施培訓—考核評估—反饋和總結(jié)提高
B、制定培訓計劃—培訓需求分析—實施培訓—考核評估—反饋和總結(jié)提高
C、制定培訓計劃—實施培訓—考核評估—反饋好總結(jié)提高
D、實施培訓—培訓需求分析—考核評估—反饋和總結(jié)提高
A、勞動實踐行為
B、領(lǐng)導行為
C、控制行為
D、評價行為
A、崗位設定
B、崗位分工
C、崗位標準制定
D、崗位技能培訓
A、形成性評估法
B、反應層評估
C、學習層評估
D、效果評估法
A、培訓項目開發(fā)就是按領(lǐng)導的要求把培訓做好
B、培訓項目開發(fā)就是把學員組織起來安排好集中授課
C、培訓項目開發(fā)就是對第一次舉辦的培訓項目的開發(fā)
D、培訓項目開發(fā)是培訓課程開發(fā)的前提
E、培訓需求分析預測是培訓項目開發(fā)的依據(jù)。
最新試題
拓展培訓之所以受到追捧,是因為他可以協(xié)助企業(yè)為有效的達成重組核心資源的目標而設計的訓練課程,幫助企業(yè)部門之間()。
拓展訓練所要達到的目的,主要體現(xiàn)在()。
拓展培訓中的“破冰”,是為了使參訓學員達到身心投入最佳狀態(tài)的()。
企業(yè)培訓教學目的的建立在對()系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)之上。
培訓師在創(chuàng)建學習型組織的過程中應該具備的職能包括:()。
拓展訓練之所以受到追捧,是因為它可以協(xié)助企業(yè)為有效地達成重組核心資源的目標而設計訓練課程,幫助企業(yè)員工()。
學習型組織的宗旨是()。
拓展訓練在“個人項目”環(huán)節(jié)中,遵循的原則是()。
拓展訓練可以使企業(yè)實現(xiàn)以下哪些培訓目標()。
拓展培訓(體驗式培訓)的宗旨是()。