A、法律措施
B、行政措施
C、經(jīng)濟(jì)措施
D、技術(shù)措施
E、道德措施
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A、街道管理
B、屬地管理
C、單位負(fù)責(zé)
D、社區(qū)服務(wù)
E、居民自治
A、開拓
B、掘進(jìn)
C、采礦
D、救護(hù)
E、放炮
A、晚婚的初婚者，延長婚假20天
B、晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天
C、在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天
D、職工在享受規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金福利待遇
A、國家鼓勵(lì)公民晚婚晚育
B、提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女
C、符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的可以要求安排生育第二個(gè)子女的
D、少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定
A、以學(xué)習(xí)求發(fā)展
B、以作為謀地位
C、以貢獻(xiàn)促平等
D、以創(chuàng)新促提升
最新試題
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障，是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。