A、企業(yè)行政或職工認為合同不適合目前形勢需廢止
B、訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的
C、因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的
D、企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行或雙方約定的其他事項
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A、征集、受理登記
B、審議處理
C、落實辦理、督促檢查
D、回復(fù)
A、調(diào)解集團公司系統(tǒng)發(fā)生的勞動爭議
B、檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議
C、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作
D、代表職工和企業(yè)對涉及勞動爭議的事宜進行談判
A、同級工會
B、同級黨組織
C、上級工會
D、上級黨組織
A、參與權(quán)
B、監(jiān)督權(quán)
C、行政權(quán)
D、司法權(quán)
A、工資
B、福利
C、勞動安全衛(wèi)生
D、社會保險
最新試題
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。