A、支付職工工資、各種工資性津貼
B、支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬（包括稿費(fèi)和講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬）
C、支付給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金（根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的各種科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金）
D、支付各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出
E、支付向個(gè)人收購(gòu)農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款
F、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)
G、結(jié)算起點(diǎn)（1000元）以下的零星支出
H、代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金
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A、遵紀(jì)守法原則
B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則
C、預(yù)算管理原則
D、依法收繳原則
E、服務(wù)職工原則
F、勤儉節(jié)約原則
G、民主管理原則
A、職工活動(dòng)支出
B、維權(quán)支出
C、業(yè)務(wù)支出
D、行政支出
E、資本性支出
F、補(bǔ)助下級(jí)支出
G、事業(yè)支出
H、其他支出
A、會(huì)費(fèi)收入
B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入
C、上級(jí)補(bǔ)助收入
D、政府補(bǔ)助收入
E、行政補(bǔ)助收入
F、事業(yè)收入
G、投資收益
H、其他收入
A、全國(guó)總工會(huì)
B、省級(jí)工會(huì)
C、市級(jí)工會(huì)
D、縣級(jí)工會(huì)
E、基層工會(huì)
A、技術(shù)工作
B、經(jīng)營(yíng)管理
C、項(xiàng)目建設(shè)
D、安全生產(chǎn)
E、黨風(fēng)廉政建設(shè)
最新試題
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。