A.競爭性定位
B.回避性定位
C.比附定位
D.跟隨定位
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A.迎強定位
B.回避性定位
C.避強定位
D.比附定位
A.無差異市場營銷可以滿足不同顧客的不同需求
B.集中市場營銷的風(fēng)險較大
C.差異市場營銷的成本低,可以取得成本和價格優(yōu)勢
D.差異市場營銷易于在較小的市場取得占有支配地位的市場份額
A.企業(yè)結(jié)合自身的長期發(fā)展目標選定細分市場
B.企業(yè)利用現(xiàn)有的人力、物力和財力及營銷能力必須足以進入并占領(lǐng)所選定的子市場
C.企業(yè)所選定的細分市場的規(guī)模與購買力足以使企業(yè)有利可圖
D.細分市場不僅范圍界定清晰,可以識別,而且各細分市場的規(guī)模大小可以測量和比較
A.經(jīng)濟因素
B.文化因素
C.個人因素
D.政治因素
A.市場細分是識別市場機會最有效的方法
B.市場細分是制定科學(xué)、合理的市場營銷戰(zhàn)略的保證
C.市場細分是企業(yè)強化競爭能力的重要措施
D.市場細分是分析行業(yè)環(huán)境的方法
最新試題
組織管理咨詢
設(shè)施選址時一般的步驟有哪些?
對問題進行分析的方法很多,請列舉一些常用的方法。
平衡計分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
下列有關(guān)漸進式的變革的描述,正確的是()。
常用的分析法包括()。
市場營銷環(huán)境分析包括()。
人力資源管理是對企業(yè)中的人力資源進行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過程是一個比較重要的工作。請分析企業(yè)人力資源管理的過程。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括()。
對項目進行市場分析時,可采用的方法有哪些?