我國勞動法規(guī)定，勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)利與履行的義務(wù)是統(tǒng)一的。

對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品，保安員只能固定、拍照，不能現(xiàn)場轉(zhuǎn)移。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，娛樂場所是不以營利為目的、并向社會公眾開放、消費(fèi)者自娛自樂的場所。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓(xùn)誡，責(zé)令退出法庭或者予以（）。

用人單位與勞動者解除勞動合同的方式是（）。

《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是保安員（）的基本依據(jù)。

我國《娛樂場所管理?xiàng)l例》規(guī)定，娛樂場所必須聘用保安服務(wù)公司的保安員從事保安工作。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列不屬于人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰的是（）。