多項(xiàng)選擇題下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進(jìn)入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

A.勞動(dòng)力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

3.多項(xiàng)選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

4.多項(xiàng)選擇題量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評級量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價(jià)法
E.關(guān)鍵指標(biāo)法

5.多項(xiàng)選擇題績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動(dòng)性

6.多項(xiàng)選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

7.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃
E.人力資源現(xiàn)狀

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強(qiáng)職務(wù)輪換
E.確定培訓(xùn)數(shù)量及類別

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計(jì)點(diǎn)法

10.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

A.勞動(dòng)力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況