A.直接人工費(fèi)
B.財(cái)務(wù)費(fèi)用
C.直接費(fèi)用
D.間接費(fèi)用
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A.平等就業(yè)權(quán)
B.自由擇業(yè)權(quán)
C.勞動(dòng)休息權(quán)
D.人格尊嚴(yán)權(quán)
A.瀝青混合料
B.瀝青制品
C.合成橡膠
D.輕質(zhì)金屬夾心板
A.15日
B.25日
C.30日
D.35日
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.按法定順序分配
B.非有盈余不得分配
C.公司持有的本 公司股份可以分配
D.同股同利
A.表明身份
B.說明理由
C.制作筆錄
D.事前通知
A.勞動(dòng)合同
B.施工進(jìn)度
C.施工人員
D.施工現(xiàn)場(chǎng)
某工程中，由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。A.33萬
B.42.3萬
C.9.3萬
D.75.3萬
某工程中，由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料，回答下列問題。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。A.企業(yè)信用檔案制度
B.建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)
D.完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度
某工程中，由于總承包單位沒有按時(shí)結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款，導(dǎo)致勞務(wù)公司也無力按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。勞務(wù)公司已經(jīng)拖欠了工人3個(gè)月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務(wù)公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請(qǐng)根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。A.總包商先行支付
B.建設(shè)單位先行支付
C.國(guó)有商業(yè)銀行代付
D.法院強(qiáng)制拍賣勞務(wù)公司的財(cái)產(chǎn)后支付
E.在條件允許的地區(qū)，由勞動(dòng)行政部門啟動(dòng)工資保障金支付
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。