勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。

勞動(dòng)爭議的解決方式有（）。

下列不屬于勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序的是（）。

縮短工作日主要適用于（）工作。

我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。

用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。

仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，最簡單最直接的辦法是（）

女職工可以從事的作業(yè)是（）