單項選擇題就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
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1.單項選擇題薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
2.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
A.平級調動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
4.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
5.多項選擇題以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級
8.判斷題繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
9.單項選擇題人員招聘屬于內部征召的是（）
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉換
D.獵頭公司
最新試題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）
題型：單項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題